2024南京KTV内部加薪还是跳槽涨薪？

众人私信小编言：“欲跳槽求高薪，内部涨幅缓慢，年薪调整，成功未知！”

对于内部加薪与跳槽之选，小编有言，且细听之！

谈内部加薪之事

通常，薪酬仅在入职时以市场价评估。

换言之，“你值几何？”入职瞬间定乾坤，后续涨幅，皆依内部体系！

（1）健全薪资体系之公司，薪资水平及构成，由同岗市场水平及公司制度决定。

微调基于面试表现及老板预期。

（2）内部薪酬体系固定，除非特例且需高层批，加薪超平均难行。

（3）调薪需平衡员工薪资，保密不严易致内部动荡。

（4）年度预算定调薪比例，如5%或8%，落实到人，涨幅有限。

（5）现薪必低于你真正价值，否则试用期即被淘汰。

（6）内部薪资需合理梯次，加薪少难留人，多则破规。

（7）一人加薪获准，他人必效仿，企业面临留人难题。

谈跳槽涨薪之事

（1）市场发展与薪酬水平逐年涨，入职时机不同，价值各异。

（2）跳槽机会存，岗位市场需求显，价高者得之。

（3）跳槽薪资调整，含风险考量，行业、岗位、环境皆变。

（4）猎头为成交费，助候选人争高薪。

简而言之，跳槽者，细心则易加薪。

但薪资架构合理，公司策略各异，发展时期不同，策略亦变。

跳槽前，需综合考量。

“世界宽广，欲行远方，荷包可支？”

“内部加薪或跳槽？”小编无解，人心各异，各有思量。